Een tijdig loopbaanadvies voorkomt onvrede en uitval. Vaak zijn medewerkers al langer aan het twijfelen aan of dat wat ze doen,

nog passend is. Of hoe de samenwerking intern verloopt. Met een gericht onderzoek kan de achtergrond van deze twijfels worden opgespoord. Veel aanleidingen voor verminderde effectiviteit en arbeidssatisfactie is te wijten aan langdurig opgebouwde onvrede over werkdruk, werkinhoud en/ of werkomstandigheden. Vaak is er angst voor verlies van positie waardoor een open gesprek daarover ontbreekt en de onvrede onnodig oploopt. Soms is ook het verlies van medewerkers aanleiding om dieper door te vragen naar houding, gedrag en input van een medewerker.

Toch brengt openheid in verwachtingen vaak die duidelijkheid die nodig is om gezond en positief verder te kunnen.

Een traject voor loopbaanadvies bestaat doorgaans uit 5-10 coachings-uren. 

Na de intake voor probleemstelling wordt in gezamenlijkheid een plan van aanpak gemaakt. Waar de focus ligt, is afhankelijk van de probleemstelling. Daar wordt het aantal gesprekken ook op geënt.

Neem gerust contact op voor een afspraak of een vrijblijvende offerte