Om een goed traject aan te gaan is het goed om naar meer factoren te kijken van de werknemer, dan alleen de werkomstandigheden. Veelal maken teleurstelling van verwachtingen en privé- omstandigheden deel uit van de uitval. Als dat onderdeel mag zijn, vordert doorgaans het proces naar terugkeer sneller.

Het traject bestaat doorgaans uit 12 gesprekken, waarin 3 gesprekken met leidinggevende, coachee en coach. Hierin worden de neuzen dezelfde kant op gezet, zodat de doelstellingen en verwachtingen gestroomlijnd worden en blijven.

De coachee zal bij de gesprekken worden uitgenodigd om ook thuis een aantal opdrachten uit te voeren die het inzicht in het huidige probleem vergroten. En ook het herstel van fysieke en mentale stress bevorderen. Door thuis gericht met deze opdrachten actief te zijn, wordt de impact van het traject versneld.

Neem gerust contact op voor een afspraak of een vrijblijvende offerte